- 仲兆隆;
<正>首先,谈一谈秘书人员的工作是什么性质.工作的性质决定着从事这项工作的人员应具备的素质.我个人的体会,秘书工作有这么四个特性:第一,秘书人员是搞党务、政务的.从中央到地方,从党政机关到企事业单位,党委的秘书、行政的秘书,层次不一样,工作范围也不尽相同,有的还兼管一些事务性工作.但从总体上讲,从事的不外乎党务、政务这两大类工作.所以,秘书人员必须具备党政干部应当具备的素质.江泽民同志在中央党校培训班上有个很重要的讲话,从提高干部素质方面提了五条.第一条是履行职责所要具有的马克思主义理论功底,懂得中国国情,注意理论联系实际,努力坚持马列主义、毛泽东思想;第二条是坚定地站稳无产阶级立场,正确地贯彻执
1992年06期 3-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 245K] - 徐进章;管惠萍;
<正>社会主义制度下的领导与秘书已经完全摆脱了旧时代的人身依附关系,领导与秘书在其本质上都是普通的公民、人民的公仆,其宗旨都是为人民服务.秘书人员是通过直接为领导服务,实现其为人民服务的宗旨,就好象店员通过为顾客服务、教师通过为学生服务体现为人民服务一样.秘书对领导的服务是公务性质的辅助关系,在公务活动范围内应当是服从领导的安排,服从纪律的约束,自觉适应领导的思维方法、工作作风,帮助领导处理文字性、事务性的工作,乃至生活中的问题,使领导从繁杂的事务中解脱
1992年06期 6-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 124K] - 李容;
<正>汉语中有不少音同义不同的字词,说话或写文章时,利用同音双关,会产生风趣幽默的效果.宋代大文学家苏东坡一次到好友刘贡父家作客,中途想先走.刘用双关语劝苏相留说:“杏枣李,且苁蓉”.这句话中的“杏枣李”’与“幸早哩”谐音;“苁蓉”与“从容”谐音.前者为三种水果名,后为一中药名.苏东坡一听便明白,他立即答说:“柰蔗柿,须当归”.“柰(苹果的一
1992年06期 7页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] - 潘林杉;
<正>《孙子兵法》(春秋末齐国人孙武著)一书的思想原则,精博深邃,处处闪耀着朴素的唯物论和辩证法的光辉.在当代,由于中外学者的共同研讨和大力弘扬,书中阐述的理论、思想、原则已从军事学领域扩展到政治、经济和外交等诸多领域,从政治家到企业大事都由此借鉴管理、经营之道.如果全国各级领导决策层,认真学习、运用《孙子兵法》,会使重大决策增强科学性,从而减少不必要的失误;倘若秘书界同仁,联系本岗位实际,学习研究《孙子兵法》,并以它的思想原理,与学习马列主义哲学紧密结合,与学习中国、西方国家秘书工作经验有机结合,使其融会贯通,创造一套带有中国民族特点的现代化秘书工作管理理论
1992年06期 8-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 225K] - 韦夫;
<正>据说,某镇一位行政长官决心解决了投资不大,对群众影响不小,拖得时间不短的某校学生行路难的问题,消除了数千名学生、上万名家长和社会有关人士的不满.笔者也由衷叫好!因为有效地处理这类热点问题总是可以稳定社会、安定民心的.然而,经过一段时间的冷却,冷静地思考一下,笔者的心情便不象当时那么热烈,血液也不象当时那么沸腾了,倒是大脑的屏幕上乱糟糟地充斥着关于“热点”的折光.一曰:老百姓希望少一些“热点”,若出现了“热点”,但愿热度不要太高.大凡事物的存在都是矛盾的统一体.人总是生活在矛盾之中.但矛盾并
1992年06期 10页 [查看摘要][在线阅读][下载 66K] - 毛玉祥;
<正>办公室的工作具有综合性、中介性、服务性、事务性特点.一般说,办公室主任与本单位其他部门的同级负责人相比,要经受更多更重的心理负荷.这突出地表现为以下四个方面的压力:一是矛盾焦点的压力.协调和服务是办公室的两大职能.所谓协调,就是消除对立,使彼此能共存于一个统一体中,保持相对的一致性.办公室要协调的,既有群众之间,各职能部门之间的矛盾,也有群众与领导之间的矛盾,还有领导成员之间的矛盾,以及本单位与外界的矛盾.办公室主任常常会被这些相互交织的矛盾包围着,处在它们的焦点.置
1992年06期 11页 [查看摘要][在线阅读][下载 73K] - 周林官;李枫;
<正>办公自动化设备越来越多地进入各级党政机关、企事业单位,被人们广泛地用来处理各种信息,使办公效率大为提高.但是在利用办公自动化设备处理信息时,有些秘密信息在不知不觉中泄漏出去了,因此,我们有必要分析一下办公自动化设备泄密的主要途径:一、计算机的电磁辐射泄密.利用计算机处理信息时,被处理的信息会通过电磁波向空间辐射,其辐射的频率大约在10千赫至600兆赫之间,辐射的主要途径有两个:一是主机辐射,它通过电源线、信号线向外辐射;二是显示器辐射,显示器
1992年06期 12-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 142K] - 马兴玉;
<正>我们根据二汽总厂关于加强会务工作管理的要求,结合会议质量不高导致工作质量不高的问题,建议厂领导让干部走出“会海”,沉到基层,了解情况,解决问题.我们的主要做法是“三抓三促”.一、抓认识,促思想转变会务管理工作是我们办公室事务工作之一.过去,干部中、特别是中层干部反映文件多、会议多,没有时间在岗工作.而我们总认为发文、开会是领导的事,我们只做好“一周会议安排”就行了.通过学习“两会”精神,我们认识到只有提高会议质量,让干部从“会
1992年06期 14-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 117K] - 郑忠辅;
<正>一九八九年七月十九日国家技术监督局发布了《国家机关公文格式》、《文书档案案卷格式》和《发文稿纸格式》三个国家标准,到现在已试行两年多时间了.试行的结果如何呢?勿庸讳言,很不理想.一些政府机关及企事业单位,仍然按照各自习惯的方法去制作文件和管理文件,这种经验型与传统型的作法已成为一种顽症,致使文件管理的混乱局面愈演愈烈.为了维护文件的权威性、严肃性及其效用,强制地推行机关文件标准化,已势在必行.那么,如何才能加快推行机关文件标准化的进程呢?笔者认为.有三个主要问题亟待解决.其一,亟待解决观念、意识问题.推行机关文
1992年06期 15页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] - 杨斌庆;
<正>现代领导与传统领导的根本区别就在于一个是主要靠信息决策,一个是主要靠经验决策.邓小平同志说:“不是说信息工作重要吗?确实重要.做管理工作的同志如果没有信息,就是鼻子不通,耳目不灵.”各级政府和部门的领导同志要适应现代化建设的需要,必须由经验决策型转变到用信息提高领导水平上来.从事政务信息工作的同志,也要适应现代领导的这一要求,坚持为领导了解情况、科学决策、加强联系、提高效率,发挥好信息工作的耳目、参谋、纽带和督办作用.首先,现代领导要学会用信息,做到“眼观六路,耳听八方”;信息工作也应坚持为领导了解情况服务,发挥好“耳目”作用.领导
1992年06期 16-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 125K] - 欧汤天然;
<正>中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅作出决定,对在全省乡镇以上党政机关办公厅(室)工作已满三十年的老秘书工作者颁发荣誉证书.湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅的《决定》指出,获得荣誉证书的老秘书工作者,在办公室岗位上几十年如一日,勤于服务,无私奉献,为全省各级办公室工作做出了重要贡献.他们是全省广大秘书人员学习的榜样.
1992年06期 17页 [查看摘要][在线阅读][下载 63K] - 王为民;
<正>在公文处理工作中,经常见到领导同志根据职权在办理的文件上签批“同意”、“拟同意”和“原则同意”这样的意见.作为文秘人员,较好地理解和准确把握领导同志的意图,办理好领导同志的批示,是一项最基本的能力.我认为,正确理解“同意”、“拟同意”和“原则同意”这三种常见的签批意见,了解其含义的实质及其共同特点和相互之间的差异,对我们较好地开展工作十分必要.不难理解,“同意”、“拟同意”、“原则同意”这三种签批意见,均是决策中领导同志根据自己的职权向某一意见倾斜所表明的态度.其差异在于各自所站的角度不同,所
1992年06期 18页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 黄启国;李彩明;
<正>怎样提高上报信息的质量,使上报信息更适合上级领导的需求,从而有效地帮助领导决策,为党的工作服好务呢?我们认为,应注意以下几个问题.(一)克服单纯求快,忽视内容的完整性和真实性的倾向.上报信息要对于国际国内的重大活动的反响及中央、省上有关政策、决定在下面的实施情况及时作出正、反两方面的反馈.但现在存在着一种单纯求快的倾向.这就造成为了“抢”报而将点滴的、零碎的情况草率上报的局面,甚至出现将一两个信息员自己的想法代替全地区、全县(市)人民意见上报的现象.要知道,信息人员要在见到新闻后几个小
1992年06期 19-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 127K] - 于文桂;张立新;
<正>一、机关工作简报要体现内刊特点.机关工作简报是各级机关的内部刊物,但我们所接触到的一些机关工作简报,却有相当一部分体现不出内部刊物的特点,这已成为影响简报质量、削弱简报作用的主要原因,对此,应从以下几个方面加以改进.1.要避免与新闻报道混同一体.有的同志在编写简报时,对通讯报道与机关内部刊物的区别把握不准,写出的简报一式几份,同时寄新闻单位和本系统各级内刊.这种做法本身就是把内
1992年06期 20-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 208K] - 顾基勇;
<正>处理群众集体上访,是各级信访部门一件极为棘手的工作.如何采取有效措施,积极稳妥地做好这项工作,各级信访部门和信访工作人员应力求做到“五不”:一是主动接待不回避.群众集体上访,在一定程度上反映了部分群众的共同愿望、利益和要求.对于他们的来访,信访部门及有关职能部门要及时组织力量,做好接待工作.接待过程中,要注意稳定群众的情绪,在心平气和的气氛中弄清他们上访的动机和目的;同时要宣传党和国家的有关政策规定,尽可能维持好上访秩序,努力为劝阻工作创造良好的条件.切不可躲躲闪闪,消极回避,更不能把上访人员拒之门外,激化矛盾.
1992年06期 22页 [查看摘要][在线阅读][下载 53K] - 钱志华;李秀存;张国生;
<正>丰润县委办公室是河北省委办厅的信息联系点.我们在信息工作中,按照“贴近中心、上层次、上质量”的指导思想,不断强化信息工作的四种功能,竭力为上级党委科学决策提供高层次高质量的信息,取得明显成效.1.强化政策监测功能.“政策和策略是党的生命”,党和国家的方针政策在基层贯彻落实的具体情况,是上级领导十分关注的重点,也是信息反馈的重点.因此,我们始终注意把党和国家的方针、政策在基层的落实情况,遇到的新情况、新矛盾、新问题及其原因和需要进一步明
1992年06期 23-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 136K] - 凌冬;书莹;
<正>SQ三R是在当今美国大学生中颇为流行的一种阅读技巧.所谓SQ三R是由一组英文单词的第一个字母组成的.S——Survey,是“跳读”、“测览”之意,其目的是判断此书该不该读,有哪些内容值得注意,可能会遇到哪些难点;浏览对象主要是序言.其方式主要有扫描式、跳跃式两种.扫描即一目十行地扫视,跳跃式是指跳过引文、推理过程、图表等整页地翻,抓主要观点,寻筋骨脉络.
1992年06期 24页 [查看摘要][在线阅读][下载 69K] - 王志刚;
<正>公文运用对比手段是增强力度,引起读者注意的一种常用方法.世界上的一切事物都是相互联系的,“自然界的(也包括精神的和社会的)一切现象和过程具有矛盾的、相互排斥的、对立的倾向”.(列宁:《谈谈辩证法问题》)这些事物之间的联系、矛盾和差异就是运用对比手段的客观依据.比如在工作报告中,把现阶段工作完成情况与前阶段完成情况加以比较,就可以看到现阶段取得的成绩,也可以看出工作中还存在什么问题,能够更深刻地说明问题.再如,前几年某省省委研究室搞了一个本省“维力”饮料发展缓慢的调查报告,报告采取与广东“健力宝”饮料发展情况的对比方法,以大量的
1992年06期 25页 [查看摘要][在线阅读][下载 64K] - 陈世英;
<正>为企业领导起草在庄重场合的讲话稿,是企业秘书的一项基本职责.现在,企业秘书普遍感到为企业领导起草讲话稿难.问题究竟在哪里?怎样才能写出返工少,领导又较满意的讲稿?根据多年的实践和体会,拟就这些问题做些初步探讨,望能起点借鉴参考作用.一、起草讲稿的难点企业秘书起草的讲稿,一方面,具有较强的从属性、服务性和辅助性;另一方面,又具有较强的权威性、决策性和主导性.这两个方面的矛盾是经
1992年06期 26-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 143K] <正>美国克利大学做了一项研究,比较中文与英文在学习方面的难易程度,发现在音、义、形、辨识等四个方面,中文的形最难掌握,英文的音最难掌握.在学习头500个单词时,中文的难度大,在学完500个单词以后,中文的学习速度直线上升,而英文的学习则始终是同样的难度.这是因为,英文总
1992年06期 27页 [查看摘要][在线阅读][下载 70K] - 夏清平;
<正>笔者翻阅省地县有关部门的一些文件,觉得有些文件文头、文尾的某些提法和标注不够确切,有的有明显失误.个人看法如下:一、对干部职务任免的文件,用“×委同意”不够准确.因为对干部职务的任免,是一种命令,是带强制性的.而“同意”只是一种意向.准确的提法应该是“×委决定”.如果只有任职事项,也可以是“×委任命”.如果是对下级机关职务任免事项申报的批复,则可以用“同意”.如果是报上级党委批准,而由本级党委任免的干部,则写明本级党委决定,并报经上级党委同意.二、干部任职文件中注明干部级别括号的内容要恰当.如“某某同志任县工商行政管理局副局长(正科级),就有矛盾.因为县工商局副局长本来就是副科级.如果是正科级干部担任副科级职务,
1992年06期 28页 [查看摘要][在线阅读][下载 63K] - 黄联学;
<正>位差心理是一种较为普遍的心理现象,它指同一个人面对不同对象所产生的截然相反的心理形态.其中当与他人相比,自己职业好、地位高、资历老、学识强时,表现出的居高临下的心理态势叫上位心理;相反与他人相比,自己职位低、能力弱、资历浅、学识少时,所表现出的谦恭拘谨的心理态势叫下位心理.秘书工作者介于领导与群众之间,特殊的工作岗位和工作性质,时常会自觉或不自觉地产生心理位差.一、位差心理的一般特点上位心理的一般特点是:(1)影响力的“虚加性”.当一个人处于心理上位时,其言谈举止的影响力,往往会超过其客观含量,即其实际影响力等于它本身原有影
1992年06期 29-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 120K] - 周东航;
<正>具有一定思维能力的社会成员,在同周围的人们发生着放射状、双向性的交往关系中,接受来自各个方面、各个层次的各种作用,表现出一定的心理承受力.秘书个人,处于多元、多层、多职能组织的一个特定位置,以一种特定的职能活动作用于社会管理系统,必须具有较一般社会成员更强的心理承受能力.秘书个人承受的心理压力较其他社会成员更大,客观上取决于两个方面:(1)核心快速运转作用力.一定的机关是一定的社会管理系统的核心,是其运转最快的部位.机关领导是秘书服务的基本对象,秘书工作是其指挥社会管理系统运转的中介环节.机关领导工作的高速运转,带动秘书工作的
1992年06期 31-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 140K] - 邓水松;张南初;
<正>所谓领导活动中形成的挡案材料,主要是指领导出席各种会议的讲话稿、发言稿原件;出席省以上各种会议带回的会议文件材料;以个人名义发表的反映本地区工作情况的调查报告及其他文章;会见上级领导同志及其他著名人物,或深入基层视察的现场照片、录像、录音等;与有关重要人物互相往来的对全区工作有重要价值的书信;能够反映领导在职期间重要活动和政绩的其他文字材料等等.要准确完整地把领导手中的档案材料收集起来,主要有以下六种方法:
1992年06期 33页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 李新章;于玲玲;
<正>金融政策体现着国家调控经济的意图,尤其是在贷款利率、汇率变动上,在近年被国家频繁地运用.金融机构作为企业、群众的最大债权人和债务人在调整汇率利率时必然涉及他们的利益.如果不注意做好保密工作,就可能影响金融政策的顺利实施.金融具有的社会总簿记机关的职能,使它汇聚和掌握着大量的经济数据、信息,是国民经济的“睛雨表”.从中可以了解和分析经济的运行状况和发展趋势,掌握国家产业、行业结构调整方略.同时,由于工作之需,金融又掌握着单个企业的大量经济数据.不注意保密,就会为人所乘给经济发展带来不利影响.
1992年06期 34-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 131K] <正>从一九九一年三月起,河南省平舆县政府机关针对文印工作上“一家一盘灶,一庙一炉香”,设备闲置,人员忙闲不均等弊端,进行改革,把本机关的19个单位的文印人员和打印设备集中管理,统一使用,建立了县政府机关文印室,由县政府办公室直接领导.文印室实行企业化管理.一是实行收费制.按照保本微利的原则收费,每打印一张蜡纸收费1元,油印一张0.025元,比个体文印社少收费50—60%.二是实行定量工作责任制.对打字员按照不同打印设备,确定具体任务指标:微机、四通每天出1.5万字,普通打字机每天出5000字,差
1992年06期 35页 [查看摘要][在线阅读][下载 64K] - 陶晶;
<正>县(区)是信息工作承上启下的重要环节,也是信息触角进一步延伸到基层厂矿、街道办事处乃至居委会的桥梁和纽带.一个县(区)信息工作质量的高低,与信息员尤其是广大兼职信息员的素质不无关系.因此,提高兼职信息员的素质是各县(区)提高信息质量的重要手段之一.以太原市北城区为例,全区共有直属部门90个,按每个部门一名兼职信息员计,全区就有90名兼职信息员,而全区专职信息员只有2名,兼、专职信息员数量之比为45:1.面对这种队伍状况,我们十分注重
1992年06期 36页 [查看摘要][在线阅读][下载 69K] - 孙自公;刘郭成;
<正>近几年来,乌鲁木齐市人行办公室充分利用金融信息的特点,以为领导科学决策提供优质服务为出发点,不断研究信息工作规律,积极开发信息来源,使信息工作逐步走向规范化、制度化.从1989年开始,市人行连续两年被市上评为信息工作先进单位.我们的主要做法和体会是:一、不断增强信息意识,是搞好金融信息工作的重要前提.起初,我们认为搞信息调研是综合、调研部门的事,办公室搞不搞无所谓,使我行的信息工作一度陷入落后状态,工作中出现的新情况、新问题不能及时反馈,人行的地位和作用不能很好的发挥.针对这种情况,行领导要求我们认真学习中央文件
1992年06期 37-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 132K] - 许正元;
<正>芳函芳:敬词;函:书信.多用于同辈朋友和女性之间.也作“芳札”、“芳翰”、“芳信”.清·周亮工《尺牍新钞·丁雄飞〈复徐仪明〉》:“昨得芳函,知己之感,已勒兰谱.”鼎函鼎:古代国家之宝器,多为三足两耳,后引申为敬词.多用于对长者或平辈朋友.也作“鼎札”、“鼎翰”.清·周亮工《尺牍新钞·伍瑞隆〈寄王喜赓〉》:“细捧鼎函,字字肝腑.”惠函惠:敬词.用于同辈朋友或同志之间.也作“大函”、“尊函”.清·缨荃孙《艺风堂友朋书札·柯逢时·十八》:“前奉惠函,知有世兄之变,旋夏观察来舍,曾与言之,当承允为设法弥补.”鲁迅《书信集·致刘随》(1927年):“惠
1992年06期 39-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 115K] - 习振华;
<正>所谓低效秘书人员,是指工作效率低下的秘书工作人员.而本文所谈的又是特指非本人智力因素造成的那种低效人员.当今时代,效率就是生命.研究低效秘书人员的潜能开发问题,是提高各级办公部门工作效率的需要.那么,怎样转变低效秘书人员的工作现状?笔者以为,有以下几种办法可资借鉴:一日目标激励法.秘书人员的目标状况,是工作效率的动力因素.无论是哪级秘书人员,在事业上都会有而且应有所追求,确立一个崇高的目标.反映在工作上,就是要有很强的效率现
1992年06期 40页 [查看摘要][在线阅读][下载 55K] - 秦志旗;
<正>文件种类的选用常常是公文写作中颇费思量的问题.究其原因,恐怕与对有关规定的认识和理解有关.本文提出几点粗浅之见,就教于同行.一、正式文件与非正式文件在实际工作中,“文件”是“公务文书”的同义语.为了便于讨论问题,本文中的“文件”,特指通过特定的处理程序(主要是发文、收文、办文、归档程序)和渠道(文件收发渠道)运行的公务文书.通过其
1992年06期 41-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 117K] - 李维勇;石巨文;
<正>民国时期,国民党南京政府对公文体式、格式及其处理制度,曾有过几次改革.1927年8月颁布的公文条例,其文种分令、通告、训令、指令、任命状、呈、咨、咨呈、公函、批答等十种.1928年11月因五院制设立,体制有所变动,又公布了公文程式,其公文名称和具体用法如下:令:公布法令,任免官吏及有所指挥时用之.训令:上级机关对于所属下级机关,有所谕饬或差委时用之.指令:上级机关对于所属下级机关,因呈请而有所指示时用之.布告:对于公众宣布事实或有所劝诫时用之.任命状:任免官吏时用之.其中又分为特任官及简任官任命状、荐任官任命状、委任官任命状三种.
1992年06期 43-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 207K] - 王习加;
<正>近来报刊上颇有几篇文章就“发牢骚”见仁见智地发表了高论.然而都把“牢骚”的另一面——“听牢骚”置于话题之外,在笔者看来,这当算得上一个小小的疏忽吧?“牢骚太盛肠断”虽然在理,但一味压抑自己,也会造成心理负担,影响身心健康.不能否认,一个有良好文化修养和较强社会责任感的人,因为维持心理平衡的能力相对较强,所以少发一些“牢骚”(姑且不论该多发抑是少发)是可能办到的.但不管怎样,任何一个人要完全不发牢骚是很难做
1992年06期 45页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] - 王本强;
<正>最近,笔者看到一种文件版头:“中共××乡党委文件”,颇觉别扭.细想一下是该版头中的机构简称不甚妥当.公文中将此类字数较多的短语改为简称.通常是将其分成几节,在每节里选择一两个字(一般用一个字)组合而成.这种方法很象西文的字头缩写.据此,“中国共产党××乡委员会”的简称,应为“中共××乡委”,因为短语中的“共产党”一节已由“共”字代表,后面的小节里的“党”字显系多余.而上述版头机构简称后面冒出个“党”字,确
1992年06期 46页 [查看摘要][在线阅读][下载 65K] - 李文章;
<正>所谓“封驳”,是指封还失宜的诏命,驳正压下有违误的奏章,是从古代封事和驳议发展而来的.古时臣下上书奏事,为防止泄密,用袋子封缄,称作“封事”.驳议是臣属向皇帝上书的一种名称,就他人所论辩驳是非.封驳制度旨在避免皇帝举措不当、臣下未尽其职以及法制的缪戾、用人不当、赏罚的不公等,是封建统治阶级调整人际关系处理政务矛盾的一种方式,起着君臣相互制约、驳正违失的作用.早在汉朝时就出现了封驳.但是封驳作为一种制度确定下来是唐朝太宗时代的事.在庸贞观年间中央最高权力机构是三省六部.三省即中书、门下、尚书三省.中书省负责草拟诏敕,制定政策;门下省驳正违失,审议签发;尚书省辖属克、户、礼、兵、刑、工六部,负责处理全国行政事务.尤其是门下省的封驳权,具有特殊意义,是调整决策与执行
1992年06期 46页 [查看摘要][在线阅读][下载 65K] - 欧阳天然;
<正>三月二日,湖南省秘书学会在长沙召开成立大会,120多名会员代表参加了会议.省委副书记孙文盛,省人大常委会主任刘夫生、原副主任徐天贵,中央办公厅秘书局原常务副局长李欣,广西壮族自治区党委原副秘书长何绍榜等领导同志应邀出席了会议.广西秘书工作者协会、湖南省领导科学学会也派代表出席祝贺.湖南省秘书学会是由省委办公厅、省人民政府办公厅、省人大常委会办公厅、省政协办公厅、省顾委办公厅、省委政研室、省政府经济研究室、省纪委办公室、省哲学社会科学学会联合会等单位发起筹备,由全省专业秘书工作者、从事秘书学研究和教学以及热心秘书工作的人员
1992年06期 47页 [查看摘要][在线阅读][下载 50K] - 高先进;
<正>今年元月17日,岳阳电业局召开了建局以来的首次办公室工作会议,传达贯彻能源部办公室工作会议精神,部署办公室系统目标管理和评比竞赛活动.该局制订了《办公室目标管理考核细则》,把大量繁杂的工作规范成九个方面:(1)督办检查;(2)信息调研;(3)办文办会;(4)企业管理;(5)机要保密;(6)档案管理;(7)来信来访;(8)法律事务;(9)基础建设.
1992年06期 47页 [查看摘要][在线阅读][下载 50K] - 谭长斌;
<正>山东即墨市于1992年2月对全市六个市级领导班子办公室,研究室1991年度产生的调查报告、领导讲话、报刊文章等文字成果进行了质量评选和表彰奖励活动.这次评奖活动中共评出34篇优秀文字调研成果、10篇优秀文字报告、154篇优秀报刊稿件,并对优秀成果的作者给予精神和物质
1992年06期 47页 [查看摘要][在线阅读][下载 50K] - 赖善成;
<正>由工会主席的任上调到党务秘书的位置,我那先前的繁繁杂杂也就顺理成章地让位给了忙忙碌碌.忙忙碌碌地伏案,忙忙碌碌地撰稿,忙忙碌碌地应酬接待,忙忙碌碌地协调沟通.每当忙得不亦乐乎、晕头转向的时候,而令我念念不忘的,就是周末.周末,有我辛勤耕耘的那一畦碧绿滴翠的“园地.”起初,我在那一畦垄亩里耕耘诗歌,耕耘散文和小说.不知是限于功底还是缺乏灵气,总之,播下希望的种子长出来多不是苗,稀稀疏疏,参参差差,活像鲁讯先生笔
1992年06期 48页 [查看摘要][在线阅读][下载 61K] 下载本期数据